Ville de Brossard

Description du poste

1 NOUVEAU poste régulier vous attend au sein de notre équipe !

NOUS OFFRONS

o Une conciliation vie professionnelle et vie familiale;

o Une carrière au service des citoyens;

o La possibilité de participer à des projets transformationnels passionnants;

o Un horaire réparti sur neuf jours aux deux semaines : Quart de jour : du 15 avril au 15 novembre de 7 h 30 à 16 h 15 Quart de soir : du 15 novembre au 15 avril de 19 h 30 à 4 h 30

o Un salaire annuel de 91 586 $ à 113 855 $ selon l’expérience

o Des avantages concurrentiels, dont la cotisation à un régime de retraite à prestation déterminée et l’accès à un régime d’assurances collectives complet. 

Seules les personnes retenues seront contactées

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Réalisons ensemble le Brossard de demain!

Votre rôle

Relevant du chef de division, le(la) titulaire du poste coordonne les membres de son équipe et leur assigne les tâches à effectuer. Il/elle veille au respect des lignes directrices issues des niveaux supérieurs et voit à l’atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées. Lors de problèmes complexes et nouveaux, il/elle intervient et recommande les solutions appropriées.

Vos responsabilités

• Distribue et supervise directement les tâches à être effectuées par les employés ou par des ressources contractuelles selon la planification établie tout en optimisant le niveau de productivité;

• Voit à l’application des plans, politiques, règlements, normes, processus et procédures;

• Planifie les travaux à être effectués en établissant un calendrier à court terme;

• Règle toute situation problématique, le cas échéant, et met en place les mesures correctives ou avise les personnes concernées;

• Émet ses recommandations quant à l’amélioration des procédures et politiques en place en vue d’atteindre les indicateurs de performance établies en matière de productivité et de qualité;

• Procède à des inspections ponctuelles et planifiées des infrastructures, afin de relever des problématiques et identifier les priorités d’intervention conjointement avec le chef de division;

• Planifie, coordonne et participe au déploiement de divers projets spéciaux au sein de son secteur;

• Participe aux assignations de garde et aux remplacements des superviseurs de la Direction des travaux publics;

• Prépare et participe à la préparation des devis pour les appels d’offres ou demandes de prix;

• Effectue la supervision et les suivis avec les sous-contractants, le cas-échéant, et évalue leur rendement; • Assure la gestion des ressources humaines sous sa supervision conformément aux politiques, aux normes, aux procédures et à la convention collective en vigueur;

• Participe à la préparation et au contrôle du budget annuel et PTI conjointement avec le chef de division.

• Effectue toutes autres tâches nécessaires à la fonction.

Exigences

Profil recherché

• Détenir un AEC de contremaître en infrastructures urbaines ou DEC technique en génie (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée);

• Détenir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;

• Expérience en gestion de personnel dans un milieu syndiqué;

• Carte ASP construction.

• Excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;

• Connaissance des lois, règlements et pratiques régissant le secteur d’activité;

• Bonne connaissance des outils informatiques;

• Permis de conduire classe 5 valide;

• Capacité d’analyse;

• Résolution de problèmes;

• Prise de décision / jugement;

• Savoir travailler en équipe;

• Autonomie;

• Orientation vers l’action;

• Orientation vers les résultats;

• Orientation vers la clientèle;

• Savoir planifier;

• Savoir organiser / orchestrer.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

La Ville de Brossard souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.