Collège de Bois-de-Boulogne

Description du poste

BESOINS EN RECRUTEMENT POUR LA SESSION D’HIVER 2025 À LA FORMATION CONTINUE 

Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

Joignez-vous à nous :

Le Collège de Bois-de-Boulogne est actuellement à la recherche d'enseignantes ou d'enseignants pour le cours de fiscalité des particuliers (Interprétation des règles fiscales utiles à la planification financière) à la formation continue pour des charges de cours, d’éventuels remplacements et notre banque de candidatures.

Ce cours à pour objectif d'examiner l'impact des dispositions fiscales sur la prise de décision en matière de finances personnelles; il vise à examiner les dispositions relatives à la fiscalité des particuliers; à analyser la déclaration de revenus d'un particulier et à analyser l'impact fiscal des décisions financières d'un particulier.

 RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Assurer la préparation du plan d’études, de cours.

• Assurer la prestation des cours et l’encadrement de ses étudiant(e)s.

• Assurer la surveillance et la correction des examens et des travaux.

• Participer aux journées pédagogiques organisées par le Collège.

• Participer aux rencontres départementale et activités requises pour la réalisation des fonctions du département.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en administration

      Et

• Expérience professionnelle de 3 ans dans la spécialité du cours.

• Une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite

• Une formation en pédagogie ou une expérience significative d’enseignement (un atout).

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : [email protected]. 

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.